Betriebliche Altersvorsorge

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Mit dieser Direktversicherung wird eine spätere Zusatzrente aus dem Bruttoeinkommen finanziert. Das Beste daran: Sie sparen sofort Steuern und Sozialabgaben.

Der Anspruch besteht bis zu einer Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. Aber selbstverständlich kann nach Absprache mit dem Arbeitgeber auch ein höherer Beitrag in Versorgungsleistungen umgewandelt werden. Im Falle tariflicher Einkommen gilt die tarifvertragliche Regelung als Grundlage für die Entgeltumwandlung.

Generell ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Wunsch seiner Arbeitnehmer im Hinblick auf eine Entgeltumwandlung nachzukommen und eine geeignete Form der betrieblichen Altersvorsorge anzubieten.

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